“Fue un momento muy duro para todas las personas que tuvimos que abandonar nuestra tierra y renunciar a la familia y amigos. Pero fue especialmente duro para las madres y los padres que tuvieron que desestructurar su hogar por esta separación”. Sin embargo, ella ha sabido sacar el máximo provecho de esta experiencia: “Me ha enriquecido como persona y como profesional, pues he podido experimentar este proceso desde todos los flancos: como usuaria de servicios de atención a personas inmigrantes, como miembro de asociaciones de inmigrantes y organizaciones no gubernamentales y, ahora, como técnico y coordinadora de este tipo de entidades”.

Asegura que, al principio, su andadura profesional no fue nada fácil. “Cuando llegué tuve que trabajar en la economía sumergida por falta de documentación y, por ende, de acceso a formación. He desempeñado trabajos en el sector doméstico: desde el cuidado de niños y ancianos, pasando por la limpieza (como interna y externa) y la hostelería…”. No obstante, siempre tenía presente su objetivo: seguir formándose para aspirar a su deseo laboral.

Finalmente, tras dos años, pudo ingresar en la universidad y continuar con sus estudios. “Compaginé mi formación con distintos trabajos, para asegurarme mi manutención y supervivencia, y con voluntario en varias asociaciones de atención a personas inmigrantes y de colectivos en riesgo de exclusión en general”. Poco a poco fue adquiriendo más formación y experiencia, por lo que pudo empezar a trabajar, como orientadora laboral, en estas entidades.

Aunque ya lleva trabajando 12 años en este sector, Verónica asegura que su día a día sigue siendo una enseñanza continua para ella: “Una de las mejores cosas de trabajar en el sector social, sin duda, es la gente que vas conociendo en el camino. Siempre me he rodeado de gente buena y muy profesional de la que he aprendido y sigo aprendiendo mucho. Siempre hay algo que aprender y aplicar al trabajo diario”.

Hay muchas historias y mucho talento por descubrir en las mujeres inmigrantes

Para Verónica, lo más duro de ser migrante no ha sido vivir en un país distinto, sino dejar de vivir en el suyo y salir adelante. “Yo he podido hacerlo gracias a mi familia y amigos y todas las personas que han formado parte de mi historia personal. Al final soy una mujer inmigrante que, como muchas, ha sufrido, soñado y se ha reinventado. Hemos convertido las flaquezas en fortalezas y la distancia en motivación para salir adelante”.

“Hay muchas historias por ver y mucho talento por descubrir que merecen ser conocidos. Hay que apostar y promover iniciativas que visibilicen el papel, aporte y valía de la mujer inmigrante en la sociedad de acogida”.

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“Al verano siguiente volví y ya decidí quedarme en Sevilla. Empecé a buscar trabajo y encontré una empresa en la que empezar a trabajar como contable”. Sin embargo, relata, le dijeron que no podía trabajar ahí por “no tener papeles”.

A partir de ese momento empezó a buscar trabajo como empleada de hogar. Encontró trabajo en una casa donde –recuerda con mucho pesar– trabajó muy duro y con unas condiciones tremendamente abusivas. Después recaló como interna en otra casa. Allí estuvo trabajando durante tres años y medio cuidando a una mujer mayor. Tras mucho batallar, consiguió regularizar su situación.

Actualmente trabaja cuidando de Loli, una mujer mayor e invidente. Sin embargo, los vínculos que han forjado entre las dos transciende lo meramente laboral, llegando a considerarse a sí mismas como un nuevo modelo de familia.

Loli deja clara su admiración por el afán de superación de Fátima: “Ella es mi ejemplo a seguir en moral, en ética en paciencia, en bondad… en todas las virtudes que te pueda llegar a decir”. Además, ha animado a Fátima a desarrollar sus habilidades más artísticas, pintando cuadros que ha presentado a distintos concursos y hasta ganado varios premios.

Ambas han establecido una relación de respeto, apoyo y comprensión mutuos que les ha permitido romper lo que ellas creían que eran sus limitaciones. Incluso Loli ha acompañado a Fátima a conocer a su familia en Marruecos y presume, orgullosa, de considerar a los sobrinos de Fátima como sus propios ahijados.

Loli y Fátima se han ganado a pulso el título de #mujeresIN.

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Aunque las tres proceden de países y situaciones vitales diferentes, la historia de estas tres mujeres coincide en cuanto a las barreras que se encontraron a su llegada a España. Aspectos como el idioma, el origen, su condición de mujer o la edad fueron algunas de las dificultades a las que se enfrentaron a la hora de acceder a un empleo y favorecer su integración sociolaboral en su país de acogida.

Scholastique, llegó a España hace cuatro años desde la República Centroafricana. Es licenciada en Economía y Gestión por la Universidad de Marruecos, donde trabajó en una empresa francesa realizando servicios de posventa y asesoramiento de clientes. A su llegada a España, además de aprender el idioma, se formó en Asistencia Sociosanitaria, consiguiendo su primer empleo en este sector. Tras esta primera experiencia laboral ha trabajado en diferentes sectores como el agrario, hostelero y limpieza. Ella misma se define como una persona muy polivalente que le gusta aprender cosas nuevas, por lo que no cierra la puerta a ninguna oportunidad que venga.

En el caso de Svitlana, llegó con su marido a España en 2002 desde Ucrania. Allí trabajaba como enfermera en un centro de salud. Nos cuenta que su primera puerta de acceso al mundo laboral en España fue el trabajo doméstico: “Cuando llegamos estábamos sin papeles y es a lo único que puedes acceder”. Es en este ámbito donde ha desarrollado prácticamente toda su experiencia laboral –además de realizar algunos trabajos esporádicos de traducción–, ya que es el único que le ha permitido conciliar sus responsabilidades familiares en un contexto en el que no disponía de redes de apoyo.

Svitlana nos cuenta que cuando llegas a un nuevo país “baja tu autoestima y luego, para subirla, tienes que ir consiguiendo las cosas poco a poco. Al principio te sientes mal porque ves que no puedes conseguir las cosas, pero poco a poco eso cambia y ves que sí puedes”.

Por su parte, Hermineh llegó a España en 2006. Ella es iraní, aunque de origen armenio. En Irán trabajaba como peluquera. Al llegar a España, tras encontrarse con la barrera del idioma y la imposibilidad de ejercer como peluquera, por no tener el título homologado, decidió hacer un curso de panadería y pastelería a partir del cual pudo acceder a su primer empleo en el que estuvo seis años, hasta que la empresa cerró accediendo posteriormente a trabajos en ese mismo sector.

Actualmente, las tres están trabajando en un programa de Accem llamado Mujeres inmigrantes emprendiendo un camino hacia la Igualdad. En este programa ejercen como mediadoras en Igualdad, asesorando y acompañando a otras mujeres inmigrantes, que, como ocurrió con ellas, tienen que hacer frente a esa discriminación interseccional a la hora de acceder a un empleo. A través de su trabajo pretenden que estas mujeres sean protagonistas de su propio desarrollo y empoderamiento, contribuyendo con ello a promover la mejora de su nivel de vida.

Para nuestras tres mujeres este trabajo supone “poder ser un ejemplo para otras mujeres que, como nosotras, llegan a un país nuevo, darle información y herramientas porque, cuando llegas, estas como perdida”.

En el caso de Hermineh, nos comenta que “con este trabajo puedo ayudar a las mujeres para que luchen y que ser mujer e inmigrante no sea una barrera y puedan hacer cualquier cosa que quieran”. Scholastique, afirma orgullosa de su labor que “este trabajo significa mucho para mi. Me gusta hacerlo. Me gusta ayudar a las personas que lo pueden necesitar”.

Todas coinciden en lanzar un mensaje a otras mujeres que, como ellas, han tenido que abandonar su país en busca de una vida mejor: “Que no decaigan. Que vayan paso a paso. Siempre hay que estar activa. Que luchen. No importa si hay algo que no sabes hacer o si en tu país te dedicabas a otra cosa. Hay formación, aprende para demostrar tu valía”.

Scholastique Hermineh, Svitlana son un ejemplo de esfuerzo, superación y valía. Son #MujeresIN.

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Estando en el último semestre de sus estudios superiores, tuvo el privilegio de ser seleccionada como becaria del programa de ayudas de movilidad del Aula Universitaria del Estrecho, en el Departamento de Ciencias de los Materiales e Ingeniería Metalúrgica y Química Inorgánica de la Universidad de Cádiz, mediante un curso de Experto en Ciencia y Tecnologías Catalíticas para un Desarrollo Sostenible. “Tras obtener mi titulación universitaria en 2006, realicé varias estancias de investigación en la Universidad de Badajoz, en la Universidad Autónoma de Madrid y en la Universidad de Poitiers en Francia”, recuerda.

Mounia recuerda con cariño toda su vida y sus experiencias en Marruecos, una etapa que considera que fue muy enriquecedora y muy importante: “No sólo conocí a mis mejores amigos –que aún mantengo años después–, sino que todo lo que he conseguido en el ámbito de la investigación, tesis incluida, se lo debo a esos años, y, sin ellos, yo probablemente no sería la misma que soy ahora”.

Al poco tiempo se encontró con la falta de materiales y medios tecnológicos para poder avanzar en su carrera, para poder seguir investigando y para poder presentar el doctorado: “En mi universidad no había materiales suficientes ni una mínima posibilidad para publicar los trabajos realizados en el laboratorio; porque el acceso a la información y a otros artículos es muy limitado”.

Por ese motivo vino a España, para poder seguir investigando y crecer profesionalmente. “Me presenté a una beca de cuatro años de Formación de Personal Investigador en el Laboratorio de Ingeniería Química en una universidad de Madrid, donde finalmente fui seleccionada”. Durante su carrera investigadora en España, Mounia trabajó como docente y participó en diferentes proyectos, llegando a realizar varias publicaciones en importantes revistas científicas y participando en numerosos congresos.

Hoy trabaja en Accem como tutora, aprovechando su experiencia previa como docente en la Universidad. “Este nuevo empleo me ha dado la oportunidad de volver a la enseñanza. Actualmente ayudo a mejorar el rendimiento académico de alumnos en ESO y bachillerato. También realizo seguimiento para detectar dificultades en su proceso de enseñanza y aprendizaje; intento facilitar la integración del alumno en su grupo y su clase… Me siento satisfecha en mi actual empleo y de lo que hago.  Es un trabajo que lo respeto mucho porque enseñar es, por encima de todo, un acto de responsabilidad y también me permite seguir descubriendo y reinventando”.

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Llegó a España, a Málaga, por una reagrupación familiar. Su marido, que se encargaba de la administración de la empresa donde trabajaban ambos, había venido unos años antes al ver una mejor posibilidad de empleo. “Mi primer empleo aquí fue la limpieza de un taller con una máquina que no había utilizado nunca. Aunque tenía un contrato de dos horas diarias, de lunes a sábado, la mayoría de los días tenía que estar el doble de horas para poder finalizar el trabajo”. Además, cobraba 200 euros al mes y confiesa que le costaba mucho trabajo porque el taller era muy grande. Al acabar su jornada laboral, llegaba tarde a casa y se ponía a estudiar porque a la mañana siguiente tenía cursos de formación profesional.

Primeramente, y con el apoyo de algunas entidades sociales como Accem, hizo un curso de un año de duración en Atención sociosanitaria y, posteriormente, para obtener el certificado de profesionalidad, se preparó para obtener el título de secundaria.

Realizó trabajos de traducción en los juzgados. También hubo un tiempo que estuvo trabajando en una lavandería, donde no se sintió bien acogida: “Yo me sentía excluida. Era la única ‘morena’ y el jefe estaba muy contento conmigo porque decía que yo era muy buena trabajadora. Los compañeros pensaban que, si era la primera trabajadora negra y trabajaba mucho, iban a empezar a contratar a más personas negras como yo y les iban a quitar su trabajo”.

En un momento dado, Sira entró a trabajar temporalmente en Accem. “Hacía acompañamiento a personas como yo, migrantes, en el programa de ayuda humanitaria. Y también realizaba traducciones para el programa de atención a personas refugiadas”.

Para conseguir su puesto de trabajo actual, estuvo entregando currículos en todas las empresas en las que podía trabajar como auxiliar de ayuda a domicilio. Finalmente, una empresa la contrató y, desde hace dos años, trabaja en lo que es su vocación: “atiendo a personas con distintos grados de dependencia. Con algunas personas con un mayor grado, tengo que hacer uso de la grúa para facilitar su movilidad. En otros casos tengo que darles de comer, vestirles, pasear con ellas, acompañarles en su día a día…”

“Aunque también tengo formación como camarera de pisos, el sector de cuidados a las personas me permite desarrollar mi vocación de ayuda a los demás”, lo cual, afirma Sira, le viene de familia al ser labores muy ligadas a las que desarrollan algunos de sus familiares, en el sector sanitario.

Su trabajo le aporta muchas alegrías y su buen hacer se ve reflejado en sus usuarios, quienes, después de que haya cubierto las vacaciones de alguna compañera, “siempre piden que vuelva yo. Dicen: ‘que venga “la morena”, por favor’”. Además, está muy agradecida por la oportunidad que le ha supuesto su actual puesto: “Este empleo me aporta un gran conocimiento en lo relacionado con mi ocupación, pero también, como persona, me supone una gran satisfacción el ayudar a los demás”.

Sira sabe encontrar el lado positivo de cualquier situación, ya sea ante las dificultades o ante el lado menos amable de la vida. Sabe que lo importante es superarse y dar lo mejor de ella, siendo una de nuestras #mujeresIN.

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Indagando e informándose sobre la situación de su marido, finalmente encontró un tratamiento de medicina hiperbárica con la que pudo recuperarse. “Cuando estás en una situación como esta, no te queda otra opción que seguir adelante, dejar a un lado el sufrimiento y pensar en positivo. Lo único que quería era ayudar a mi marido a salir adelante”, afirma Sady, quien, mientras su marido se encontraba en el hospital, aprovechó para formarse como auxiliar de enfermería. De esta manera también aprendió los cuidados que iba a necesitar su marido cuando le dieran el alta en el hospital.

Debido a esta experiencia, Sady decidió entonces ayudar, además de a su marido, a más personas con este tratamiento. Tras realizar los estudios en Madrid y llevar a cabo sus prácticas en un hospital de daño neurológico, terminó abriendo en Estepona (Málaga) una clínica especializada en medicina hiperbárica.

“Al principio fue difícil, porque estás en una actividad que no controlas”, relata ella, que, hasta ese momento, había trabajado siempre en Contabilidad y Administración y Programación de Sistemas. De esta manera, tuvo que reunir un equipo de trabajo para poder llevar a cabo su negocio: un director médico, un médico en medicina subacuática e hiperbárica, un operador de cámara hiperbárica, una auxiliar de clínica, departamento de marketing y publicidad… Sady se encuentra orgullosa del equipo que ha logrado formar: “todos somos un gran equipo que estamos desde los inicios. Aunque yo también hago un poco de todo (marketing, relaciones públicas, auxiliar de clínica, operadora de cámara…), lo que más me gusta escuchar a mis pacientes y darles mucho ánimo”.

Del mismo modo, se encuentra muy orgullosa de todo lo que ha logrado hasta ahora. “Mi nueva profesión me aporta muchas alegrías y satisfacción personal porque esta iniciativa de crear el Centro de Medicina Hiperbárica para mejorar la calidad de vida de mi marido, también me permite seguir ayudando a mucha más gente”. Su orgullo no es para menos, ya que ha logrado posicionar esta clínica como referente a nivel europeo. ¡Todo un logro para Sady y su familia y una satisfacción por nuestra parte por contar con #mujeresIN como ella!

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En Marruecos ella cursó sus estudios hasta 1º de bachillerato, pero eso no supuso ningún impedimento para poder alcanzar su deseo. Al poco de llegar a España, continuó su formación, cursando un Grado Medio en atención a personas en situación de dependencia y, posteriormente, un Grado Superior en Integración Social. Tras llevar a cabo las correspondientes prácticas, que pudo realizar en el centro de trabajo de Accem en Azuqueca de Henares (Guadalajara), entró a formar parte de la plantilla de la ONG en este mismo centro como técnica en integración social.

Allí, Ferdaous dedica su labor y su vocación a la atención a personas migrantes, que, como ella, también buscan cumplir sus sueños. Con ellos realiza talleres formativos y actividades para facilitar su integración social, desarrollando un trabajo que les permita tener las mismas posibilidades que tuvo ella para hacer realidad ese futuro mejor que persiguen.

Sus ganas de crecimiento personal y profesional no terminan nunca: como una eterna estudiante, actualmente se encuentra cursando un Grado en Educación Social a través de la UNED y, además, afirma que también disfruta del “aprendizaje continuo a través de todas las nuevas experiencias en mi puesto de trabajo”. Así, se encuentra muy orgullosa de lo que ha conseguido con su esfuerzo hasta ahora: “este trabajo me ha aportado estabilidad laboral, profesionalidad, saber estar, compromiso, constancia… pero, sobre todo, muchas habilidades y herramientas para afrontar las diferentes situaciones del día a día”. Aunque también su entorno laboral ha ganado mucho teniéndola cerca gracias sus competencias lingüísticas –habla cuatro idiomas–, a su capacidad de adaptación ante los cambios y, especialmente, a los diferentes puntos de vista que aporta gracias a sus experiencias vividas en otros países y por la propia cultura.

Por ser una mujer que se supera día tras día y por su compromiso con la situación que viven miles de personas que dejan su vida atrás, aventurándose a un futuro desconocido –como ella misma hizo–, Ferdaous es el ejemplo perfecto de #mujeresin.

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También colaboraba como voluntaria en una ONG, impartiendo charlas informativas a jóvenes para prevenir su ingreso en las conocidas como ‘maras’. Sin embargo, a causa de su activismo, comenzaron los problemas: “Recibimos amenazas de muerte y luego extorsión hacia mi persona –recuerda–, lo que me obligó a cambiar de lugar de residencia y abandonar mi trabajo”.

De esta manera, junto a su marido, llegaron a España hace dos años, donde recalaron en Barcelona. Ileana consiguió su primer trabajo en un bingo mientras realizaba varios cursos de formación en el Colegio de Médicos y estudiaba a la vez catalán en Accem. Finalmente consiguió homologar el título de su licenciatura, con lo que fue contratada en una mutua como médica asistencial para casos de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales.

Un cambio de etapa nunca es fácil, especialmente en un lugar nuevo, en un país distinto. “Tenía miedo… me sentía insegura incluso con la actividad asistencial, a pesar de mis años de experiencia. Afortunadamente, mis compañeros de trabajo me han brindado ayuda siempre que lo he necesitado”.

Ileana continúa formándose, ya que “cada país cuenta con su propio sistema de salud”, aunque admite que al principio fue “un poco abrumador”. “No solo bastaba tener conocimientos de medicina”, explica, “sino también dominar muchas tareas médico-administrativas que antes ni siquiera conocía, que he ido aprendiendo en este tiempo y que poco a poco ya voy controlando con mayor familiaridad”. A pesar de todo, se muestra optimista y con inagotables ganas de seguir mejorando y desarrollándose profesional y personalmente: “Esta oportunidad es una gran experiencia de enriquecimiento, tanto en los conocimientos que adquiero cada día como en la interacción con el personal sanitario y con los pacientes, conviviendo con tanta diversidad cultural”.

Pero no solo es ella quien aprende y se enriquece con su actual empleo, sino que también es ella misma quien aporta un valor añadido a la atención de todas las personas con la tiene contacto: “Todo esto me permite aportar mi experiencia y, sobre todo, calidez y empatía”, recalca. Su predisposición, sus ganas de seguir desarrollándose y su capacidad de adaptación la convierten en una de nuestras #mujeresin.

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Actualmente es operadora de máquina en el Departamento de Control Unitario y Blocadores en la empresa RPK, dedicada a la fabricación de muelles para automoción. Aunque lo “lleva en la sangre”, como ella misma dice, pues tanto sus padres como sus abuelos han trabajado toda su vida en fábricas, para poder desempeñar este puesto Nadia se ha reciclado completamente: “Antes no tenía ni la formación apropiada, ni la experiencia para trabajar en una fábrica –explica–. Como soy una persona de mentalidad técnica, decidí detenerme en profesiones técnicas y realizar cursos sobre electricidad, actividades auxiliares de almacén, de operadora de carretillas elevadoras…”.

Finalmente apareció su gran oportunidad, y la empresa RPK le ofreció su primer contrato. Cuando llegó hace un año a la fábrica, admite que integrarse en la plantilla al principio fue un poco difícil debido al idioma, pero siempre ha tenido el apoyo de sus colegas: “lo entienden y siempre intentan ponerse en mi lugar”. Aunque su español ha mejorado bastante, aún sigue asistiendo a cursos y sus compañeros también le ayudan con el aprendizaje.

Ahora no se cansa de repetir toda la suerte que ha tenido con sus compañeros y jefes: “Al ver la actitud hacia los extranjeros en Rusia, esperaba algo similar en relación a mí aquí, pero resultó que este es un mundo completamente diferente. Tengo una excelente relación con mis compañeros y estoy muy agradecida a ellos por su ayuda y apoyo. Ellos son como mi familia aquí y así no me siento sola en otro país”. También destaca que en su actual empleo puede ser ella misma: “Todos saben sobre mi orientación sexual y, si alguien me pregunta, no tengo miedo en responderle. En Rusia tenía que ocultarlo para no perder el trabajo. Aquí me siento segura y sin miedo. Veo la reacción de la gente y es absolutamente normal”.

Tanto ella como RPK son claros ejemplos de aprendizaje mutuo y una muestra de que la apuesta por el talento no tiene nacionalidad, ni género, ni orientación sexual. Con sus ganas de aprender, de superarse y de contribuir, Nadia forma parte de las #mujeresin.

Imágenes cedidas por Harresiak Apurtuz.

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Carmen Blanco y Lisbeth Chourio son dos mujeres que conocen bien esas circunstancias, aunque las separen más de medio siglo de diferencia.

En la actualidad, cerca de 2,4 millones de personas españolas son emigrantes. Carmen Blanco es ahora una señora de 88 años y, como gallega que es, sabe mucho de emigración. Habla recordando la miseria que le obligó a emigrar a Venezuela en los años 50, dejando a su hija de 2 años en su Pontevedra natal con los abuelos. En la Caracas boyante de esos años, se instaló junto a su marido trabajando de lo que fuera para poder traerse a su hija con ellos. A ella le siguieron otros muchos familiares y amigos, y después de 11 años en el país caribeño, pudieron cumplir su sueño de volver a España con un poco de dinero ahorrado.

Cuando recuerda esa etapa de su vida, se ve reflejada en muchas de las personas refugiadas e inmigrantes que llegan a España buscando un futuro mejor. “Mucho ánimo, porque ellos no lo van a tener tan fácil como lo tuvimos nosotros (…) Yo creo que España no se presenta tan amable como se nos presentó a nosotros, pero tienen que intentarlo, porque allí la situación es insostenible por lo que me cuentan y veo en la televisión…”

50 años después, Lisbeth Chourio es la otra cara de la moneda, 50 años más tarde ha hecho el mismo viaje que Carmen pero a la inversa. Ella es una más de los aproximadamente 300.000 venezolanos y venezolanas que están en España (este dato no incluye las personas que tienen la doble nacionalidad), y que se suman a los 4 millones de personas que han salido de Venezuela desde 2013 huyendo de la crisis social y política que asola el país. Solo en España, hasta junio de 2018 había más de 12.000 solicitudes de protección internacional de venezolanos y venezolanas. Sin embargo, el país que acoge un mayor número de personas de esta nacionalidad es Colombia, con un 25%.

Quienes dejan todo atrás para empezar en otro lugar, suelen tener una gran capacidad de resiliencia, de ilusión, ganas de afrontar retos y de asumir responsabilidades, de buscar oportunidades de crecimiento y desarrollo profesional. Gente que cualquier empresa querría en su plantilla. Personas como Carmen y como Lisbeth son #personasin.

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