La diversidad cultural está presente en todos los ámbitos de la sociedad. A diario nos cruzamos con personas de diferentes culturas y orígenes, compartimos espacios comunes, son nuestros vecinos y vecinas, compañeros y compañeras de trabajo, quienes nos atienden en un servicio público o los compañeros de juego de nuestros hijos e hijas. Hablar de diversidad cultural no es hablar solo de personas extranjeras (según los últimos datos del INE, la población extranjera en España es de un 10,10 %), sino también de todas las personas españolas de origen extranjero o personas que pertenecen a minorías sociales, religiosas o culturales y que también son españolas. La realidad nos muestra que la percepción social que se tiene hacia estas personas es que son extranjeras aunque no lo sean, sufriendo por ello situaciones de rechazo y discriminación.
Con el objetivo de concienciar y asesorar a las empresas sobre el valor estratégico de la diversidad cultural en el ámbito empresarial, desde Accem estamos desarrollando DIVEM, un proyecto de continuidad que busca potenciar la gestión del talento y la diversidad cultural como aspectos innovadores que le aportan a la empresa un valor añadido.
También estamos trabajando un enfoque centrado en el género, al hablar de las mujeres extranjeras como un colectivo especialmente vulnerable en el acceso y promoción a nivel laboral. El público a quien se dirige DIVEM principalmente son empresas, realizando talleres y charlas, ofreciendo asesoramiento en planes de gestión de la diversidad, así como apoyo y difusión de buenas prácticas.
Para más información específica sobre el proyecto DIVEM, rse@accem.es y en la web específica del proyecto www.divem.accem.es