En el año 2008 se instalaron en Valmojado, un pequeño pueblo de Toledo. Durante todos estos años, la familia ha ido tirando adelante, primero con los pocos ahorros que tenían y luego peleando por encontrar un trabajo en los peores años de la crisis. Sin poder regularizar a toda la familia, el padre se ha ido buscando la vida para sacar adelante a sus hijos, a su mujer, y pagar las deudas contraídas.

Aunque creció en un ambiente con numerosas dificultades y privaciones, Mohammed siempre ha sido bueno en los estudios. Tanto, que cursó bachillerato y ha querido seguir estudiando. “Mi familia ha sido de buenos estudiantes, yo he crecido desde pequeño con la competencia entre los primos a ver quién sacaba mejores notas”, cuenta con orgullo.

“A mí no se me da peor nada, si me pongo lo consigo todo”, reitera. Mohammed tiene claro que quiere estudiar para poder ser alguien en la vida, y que no puede ser una carga para su familia donde la situación es bastante complicada. Las buenas notas corroboran su interés. El curso pasado aprobó todo, aunque le costó más mecanografía al no tener un ordenador donde practicar. Tiene un hermano de 15 años, que ahora está en el instituto y sigue sus pasos.

Fue un tío suyo el que le habló de Accem y así ha podido acceder a una ayuda para el transporte, para poder desplazarse a clase a Móstoles a diario, y pagar la matrícula del curso. Este año finaliza los estudios del ciclo superior, pero se muestra desalentado con la idea de encontrar trabajo. “Yo estoy muy orgulloso de ser marroquí, pero sí es cierto que paisanos míos hacen cosas que no son correctas y luego las pagamos todos”, dice haciendo referencia a los prejuicios que se encuentra en el ámbito laboral.

A pesar de ello, insiste mucho en esta idea, “soy un hombre de palabra, no voy a mentir ni robar a nadie, sino a cumplir con mi trabajo”. Persona de creencias e ideas claras, no pierde la esperanza de poder demostrar su valía profesional.

“Mi sueño desde pequeño es ser Policía o Guardia Civil, pero tengo primero que conseguir la nacionalidad”, dice esperanzado.

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Con el objetivo de concienciar y asesorar a las empresas sobre el valor estratégico de la diversidad cultural en el ámbito empresarial, desde Accem estamos desarrollando DIVEM, un proyecto de continuidad que busca potenciar la gestión del talento y la diversidad cultural como aspectos innovadores que le aportan a la empresa un valor añadido.

También estamos trabajando un enfoque centrado en el género, al hablar de las mujeres extranjeras como un colectivo especialmente vulnerable en el acceso y promoción a nivel laboral. El público a quien se dirige DIVEM principalmente son empresas, realizando talleres y charlas, ofreciendo asesoramiento en planes de gestión de la diversidad, así como apoyo y difusión de buenas prácticas.

Para más información específica sobre el proyecto DIVEM, rse@accem.es y en la web específica del proyecto www.divem.accem.es

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